Ρύθμιση φόρου και εισφορών εργαζομένου

Το πόσο φόρο εισοδήματος και πόσες εισφορές πληρώνει ένας εργαζόμενος δεν εξαρτάται μόνο από την αμοιβή του. Η απαλλαγή του, οι εκπτώσεις που δηλώνει, το Ταμείο Προνοίας του και τα ταμεία στα οποία ανήκει ορίζονται στην καρτέλα Φόρος και εισφορές του εργαζομένου. Ρυθμίστε τα σωστά πριν από την πρώτη μισθοδοσία που τον πληρώνει.

Για να τα αλλάξετε χρειάζεστε τον ρόλο Διαχειριστής ή Υπεύθυνος μισθοδοσίας. Ένας Θεατής βλέπει την καρτέλα αλλά δεν μπορεί να την αλλάξει.

Πού θα το βρείτε

Στο Εργαζόμενοι, πατήστε τον εργαζόμενο και μετά την καρτέλα Φόρος και εισφορές. Δείχνει τι ισχύει τώρα. Για να αλλάξετε κάτι, πατήστε Επεξεργασία: το παράθυρο Επεξεργασία εργαζομένου ανοίγει στην ίδια καρτέλα.

Η αλλαγή σας ισχύει αμέσως για τις μισθοδοσίες που είναι ακόμη Πρόχειρες ή Υπολογισμένες: υπολογίζονται ξανά με αυτήν. Οι Εγκεκριμένες και οι Κλειδωμένες μισθοδοσίες κρατούν τα ποσά με τα οποία υπολογίστηκαν. Ένας εργαζόμενος του οποίου η απασχόληση τερματίστηκε δεν αλλάζει.

Απαλλαγή φόρου εισοδήματος

Ορισμένοι εργαζόμενοι δικαιούνται απαλλαγή μέρους του εισοδήματός τους από τον φόρο. Επιλέξτε το Είδος απαλλαγής και συμπληρώστε το Έτος έναρξης απαλλαγής:

Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει μόνο μία απαλλαγή. Όταν λήξει, με αφετηρία το έτος έναρξης, το Prolley σταματά να την εφαρμόζει και η μισθοδοσία εμφανίζει προειδοποίηση. Τα ποσά και τα έτη βρίσκονται στις Ρυθμίσεις φορολογικού έτους.

Τι δηλώνει ο εργαζόμενος για το έτος

Κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι μπορούν να δηλώσουν τα ασφάλιστρα ζωής τους και τις εκπτώσεις του εντύπου TD59. Καταχωρίστε τα για το τρέχον έτος:

• Δηλωμένα ασφάλιστρα ζωής: τα ασφάλιστρα του έτους.
• Δηλωμένα παιδιά και αν ο εργαζόμενος είναι Μονογονέας.
• Ενοίκιο ή τόκοι στεγαστικού δανείου για την κύρια κατοικία του.
• Πράσινη επένδυση, όπως ενεργειακή αναβάθμιση ή ηλεκτρικό όχημα.
• Ασφάλιση φυσικών καταστροφών.

Οι εκπτώσεις TD59 μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα επιπλέον όλων των άλλων, η καθεμία μέχρι το όριό της (2026):

Πώς αθροίζονται οι εκπτώσεις

Οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις, το ΓεΣΥ, το Ταμείο Προνοίας, τα ασφάλιστρα ζωής και ορισμένα σχέδια εισφορών μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα, αλλά όλα μαζί έως το ένα πέμπτο του εισοδήματος μετά την απαλλαγή. Οι συνδρομές σε συντεχνίες και οι εκπτώσεις TD59 προστίθενται πέρα από αυτό το όριο, ολόκληρες.

Για παράδειγμα, μια εργαζόμενη με 3.000 € τον μήνα και 13ο μισθό, την απαλλαγή 20% πρώτης απασχόλησης και δύο παιδιά έχει εισόδημα 39.000 € για το 2026. Από αυτά, 7.800 € απαλλάσσονται. Οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις και το ΓεΣΥ (4.465,50 €) είναι μέσα στο ένα πέμπτο, και τα δύο παιδιά προσθέτουν 2.250 €. Ο φόρος του έτους είναι 496,90 €, οπότε τον Ιανουάριο παρακρατούνται 38,22 €.

Ταμείο Προνοίας

Αν ο εργαζόμενος ανήκει σε Ταμείο Προνοίας, συμπληρώστε τα ποσοστά Ταμείο Προνοίας, εργαζόμενος και Ταμείο Προνοίας, εργοδότης. Χρεώνονται επί του βασικού μισθού, όχι στον 13ο μισθό.

Αν το ταμείο έχει οριστεί ως σχέδιο εισφορών (δείτε παρακάτω), αφήστε τα κενά, αλλιώς ο εργαζόμενος πληρώνει δύο φορές.

Κοινωνικές Ασφαλίσεις και ΓεΣΥ

Τα Υπόκειται σε ΚΑ και Υπόκειται σε ΓεΣΥ είναι ενεργά σχεδόν για όλους. Απενεργοποιήστε ένα μόνο για εργαζόμενο που δεν υπόκειται σε αυτό. Ένας εργαζόμενος που δεν υπόκειται σε Κοινωνικές Ασφαλίσεις δεν πληρώνει ούτε στο Ταμείο Αδειών.

Ταμείο Αδειών

Το αν η εταιρεία σας καταβάλλει στο κεντρικό Ταμείο Αδειών ορίζεται στις Ρυθμίσεις φορολογικού έτους. Κάθε εργαζόμενος ακολουθεί αυτή τη ρύθμιση, εκτός αν επιλέξετε διαφορετικά:

• Προεπιλογή εταιρείας (καταβάλλει) ή Προεπιλογή εταιρείας (εξαιρείται): ακολουθεί την εταιρεία. Η παρένθεση δείχνει τι ισχύει σήμερα για την εταιρεία.
• Εξαιρείται: καμία εισφορά στο Ταμείο Αδειών για αυτόν τον εργαζόμενο.
• Καταβάλλει εισφορές: εισφορά στο Ταμείο Αδειών για αυτόν τον εργαζόμενο, ακόμη κι αν η εταιρεία εξαιρείται.

Όταν ο εργαζόμενος καταβάλλει εισφορές, το Ποσοστό Ταμείου Αδειών (%) μπορεί να μείνει κενό για να ισχύσει το ποσοστό του φορολογικού έτους, που αντιστοιχεί στη νόμιμη άδεια (20 ημέρες, ή 24 σε εξαήμερη εργασία). Για εργαζόμενο με περισσότερες ημέρες ετήσιας άδειας ισχύει υψηλότερο ποσοστό: το Ποσοστό ανά ημέρες ετήσιας άδειας δείχνει τον δημοσιευμένο πίνακα για να το βρείτε.

Ποσοστό χαμηλότερο από το ποσοστό του φορολογικού έτους εμφανίζει προειδοποίηση στη μισθοδοσία, αλλά δεν τη σταματά. Η ρύθμιση του Ταμείου Αδειών δεν κρατά ιστορικό: μια αλλαγή ισχύει για κάθε μισθοδοσία που είναι ακόμη ανοιχτή.

13ος μισθός

Επιλέξτε 13ος μισθός για όσους τον λαμβάνουν. Για ωρομίσθιους και για ετήσιες αμοιβές επιλέγετε επίσης πώς υπολογίζεται. Δείτε Διόρθωση κλειδωμένης μισθοδοσίας και πληρωμή 13ου μισθού.

Σχέδια εισφορών

Οι συντεχνίες, τα ταμεία υγείας και ευημερίας και τα συνταξιοδοτικά σχέδια στα οποία ανήκει ο εργαζόμενος εμφανίζονται στα Σχέδια εισφορών, στο τέλος της καρτέλας. Για να προσθέσετε ένα, πατήστε Προσθήκη, επιλέξτε το Σχέδιο και την ημερομηνία στο Από. Τα Έως και Αριθμός μέλους είναι προαιρετικά. Τα ίδια τα σχέδια ορίζονται στις Ρυθμίσεις φορολογικού έτους· δείτε Συντεχνίες, ταμεία και άλλα σχέδια εισφορών.

Ρυθμίζονται αλλού

• Οι παροχές σε είδος και η άδεια άνευ αποδοχών καταχωρίζονται σε κάθε μισθοδοσία, στη γραμμή του εργαζομένου. Δείτε Τρέξτε την πρώτη σας μηνιαία μισθοδοσία.
• Η επαναπρόσληψη ενός πρώην εργαζομένου γίνεται από την καρτέλα Απασχόληση.
• Οι εργαζόμενοι από εισαγωγή δεν έχουν καμία από αυτές τις ρυθμίσεις: ορίστε τις εδώ μετά την εισαγωγή.